Sviluppo delle risorse umane, formazione e relazioni sindacali

I compiti istituzionali della Struttura Complessa di Sviluppo delle risorse umane, formazione e relazioni sindacali sono i seguenti:

- supporto alla Direzione strategica nell’ambito della programmazione del fabbisogno di risorse umane e nelle procedure di organizzazione del lavoro
- gestione delle procedure di reclutamento del personale dipendente, incluso l’inserimento lavorativo dei disabili e delle altre categorie protette
- gestione delle procedure di reclutamento del personale somministrato e in rapporto libero-professionale, nonché del relativo stato giuridico e del
trattamento economico e contributivo
- gestione delle procedure di mobilità esterna
- gestione della libera professione intramoenia e le ulteriori attività a pagamento, incluse quelle a carico dell’Azienda
- gestione della libera professione a favore dell’Azienda
- esercizio della funzione di supporto all’OIVP nella misurazione e valutazione delle performance e dei risultati del personale
- gestione dell’iter di valutazione del personale dirigenziale da parte del
Collegio tecnico
- esercizio della funzione di supporto al Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni
- gestione delle relazioni sindacali relative al personale dipendente
- gestione delle attività di formazione continua e di aggiornamento professionale
- collaborazione con la SS Comunicazione ed URP nell’elaborazione e nell’attuazione del piano di azione per la promozione dell’immagine aziendale interna ed esterna
- gestione amministrativa delle convenzioni per tirocini formativi, didattici e orientativi, convenzioni con Università e Scuole di specializzazione
- coordinamento e attuazione delle attività di formazione dei volontari del soccorso
- gestione dei rapporti funzionali con le Università per quanto attiene alle professioni sanitarie ed al Corso di Laurea in Infermieristica (CLI)

Azienda USL della Valle d’Aosta