L'area tecnico-amministrativa assicura la copertura di tutti i compiti necessari per il regolare funzionamento dell'Azienda in materia di rispetto delle disposizioni e delle norme sia per quanto riguarda la gestione del personale che le attività a valenza pubblica interna ed esterna articolate nei diversi settori che si possono sinteticamente riassumere in:
- Affari generali e legali (supporto giuridico direzionale ed agli altri servizi, supporto alla gestione dei beni e del personale, gestione dell'archivio generale e normativo, gestione delle deliberazioni)
- Gestione del Personale ed affari amministrativi (gestione della pianta organica e relativi movimenti, gestione delle procedure connessi ad istituti contrattuali, gestione degli adempimenti amministrativi connessi alla posizione del personale, gestione degli incarichi libero-professionali, gestione dei regolamenti aziendali in materia di personale, gestione degli adempimenti connessi alla contrattazione decentrata, gestione delle procedure di reclutamento e trattamento del personale in servizio ed in quiescenza)
- Ragioneria con compiti di predisposizione del bilancio di previsione, rendiconti di cassa, modelli ministeriali per flussi informativi di competenza contabile, liquidazione fatture con verifica di coerenza contabile, emissione ordinativi di pagamento, gestione ordinativi di riscossione, verifica di quadratura dei versamenti all'Erario in qualità di sostituto d'imposta, gestione Iva
- Economato e Provveditorato con compiti di allestimento delle documentazioni di appalto, gestione procedimenti di gara e connesse attività di aggiudicazione, definizione degli atti contrattuali in rapporto alle attività d'ufficio, tenuta degli inventari, gestione dei servizi economali, predisposizione degli ordinativi
- Tecnico con funzioni di gestione degli immobili, attività di coordinamento dei lavori pubblici, gestione delle manutenzioni programmate e straordinarie, gestione delle piccole opere edili ed impiantistiche, studi di fattibilità e preventivi, conservazione del patrimonio, gestione dei contratti di comodato e di affitto, controllo e gestione degli impianti, progettazione-direzione-contabilità e liquidazione lavori.
- O.S.R.U. (Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane) con compiti di Relazioni sindacali - Segreteria del Nucleo di Valutazione - Supporto alla Direzione Strategica per l’attività di budget - Gestione Risorse Umane ed Area politiche incentivanti
- L' Ufficio Formazione fa parte della Struttura Complessa Gestione Risorse Umane ed esplica la sua attività sulla base di un piano di aggiornamento/formazione rivolto al personale dell'Azienda USL e un piano di aggiornamento/formazione relativo ad ogni categoria del Personale convenzionato con l'Azienda USL: Medici di Assistenza Primaria, Pediatri di Libera Scelta, Specialisti ambulatoriali, Medici di Medicina dei Servizi, Medici di Continuità Assistenziale, Biologi e Psicologici.
